Pirminė atranka
Pirminė atranka – greitas ir efektyvus būdas mažiausiomis sąnaudomis gauti didžiausią kandidatų srautą. Klientas pats įvertina kandidatus ir savarankiškai vykdo atranką.
PlačiauPilna atranka
Pilna atranka – galvų medžioklė (Headhunting), įskaičiuota į kainą. Į vieną poziciją pasiūlome ne mažiau 3 geriausius kandidatus ir suteikiame 5 mėnesių garantinį laikotarpį.
Talentų paieška ir atranka – pagrindinė „On HR“ veiklos sritis. Mūsų patirtis garantuoja sėkmingas atrankas nuo specialistų, kurių rinkoje yra tik keletas, iki aukščiausio lygio vadovų, ar visos komandos.
Galvų medžioklė, įskaičiuota į kainą. Savo klientams į vieną poziciją pasiūlome ne mažiau 3 geriausius (neapsiribojant šiuo skaičiumi), profesinėmis ir asmeninėmis savybėmis tinkančius bei labiausiai motyvuotus kandidatus, iš kurių jie gali rinktis tinkamiausią paskirtai pozicijai užimti. Savo klientams garantuojame paiešką tęsti tol, kol rasime jų poreikius atitinkančius kandidatus, prie tikslaus kandidatų skaičiaus neprisirišame, neverčiame kliento rinktis iš kelių kandidatų jeigu jie pasirodys netinkami. Jums pateikiame tik tuos kandidatus, kurie susipažino su Jūsų organizacija ir yra motyvuoti dirbti Jums.
Suteikiame 5 mėnesių garantinį laikotarpį. Mūsų paieškos metodika užtikrina, kad gausite tikslingas įžvalgas. Mes nustatome ir vertiname potencialius kandidatus, kurie atitinka Jūsų tikslius įdarbinimo kriterijus. Mes kruopščiai patikriname ir iš anksto parengiame kiekvieną kandidatą Jūsų apsvarstymui. Visos paieškos ir atrankos metu garantuojame visišką konfidencialumą ir aukščiausią verslo etiką. „On HR“ pasitiki tiek klientai, tiek karjeros perspektyvų ieškantys profesionalai.
5 mėnesių garantija ir konfidencialumas: mes suteikiame net 5 mėnesių kokybės garantiją – jei per tą laiką darbuotojas savo noru išeis iš Jūsų įmonės ar neatitiks pageidaujamų lūkesčių, mes nemokamai atrinksime Jums kitą atitinkamai motyvuotą ir tinkamą kandidatą. Garantuojame konfidencialumą ir visišką diskretiškumą. Dirbame labai individualiai ir subtiliai.
Kas įtraukta?
- Atliekame rinkos analizę bei išsiaiškiname poreikius – išsamiai išsiaiškiname būsimam darbuotojui keliamus reikalavimus, aptariame pareigybę, funkcijas, Jūsų lūkesčius bei naudas, kurias atneš darbuotojas. Aptariame konkurentų įmones, iš kurių galime kalbinti potencialius kandidatus.
- Darbo aprašymo, skelbimo parengimas – paruošiame pozicijos aprašymą, skirtą kandidatams verbuoti, kuriame suderiname reikalavimus kandidato išsilavinimui, profesinei patirčiai, asmeninėms savybėms bei vertybėms. Pagal poreikį paskelbiame skelbimus mokamame darbo skelbimų portale, socialinėje erdvėje (LinkedIn, Facebook) bei kituose nišiniuose paieškų ar profesijų portaluose, asociacijose.
- Darbdavio įvaizdžio – vertės aptarimas – susipažįstame su kliento įmone kaip darbdaviu, išryškiname kompanijos darbdavio vertės pasiūlymą, kandidatų pritraukimo galimybes. Išskiriame įmonės individualumą, aptariame įmonės įvaizdį rinkoje bei grėsmes.
- Atliekame kandidatų paiešką, atranką ir pritraukimą – taikome skirtingas proaktyvias paieškos strategijas: ieškome tinkamų kandidatų mūsų, mūsų partnerių, viešose duomenų bazėse bei socialinėse medijose, vykdome konkurentų įmonių analizę, taikome „galvų medžioklės“ metodą. Vykdome tiesioginę kandidatų, dirbančių toje pačioje verslo srityje, paiešką. Dirbame su pasyviais kandidatais, kurie aktyviai neieško darbo pasiūlymų, bet yra atviri naujoms galimybėms.
- Susitikimas su kandidatais – analizuojame, atrenkame ir vertiname CV. Labiausiai tinkamus ir motyvuotus kandidatus interviuojame nuotolinio arba pagal atskirą susitarimą „gyvo“ susitikimo metu. Išsamiai pristatome kandidatams Jūsų įmonę bei siūlomą darbo vietą. Įvertiname kandidato tinkamumą pagal patirtį, įgūdžius ir žinias, taip pat pasikalbame apie vertybes bei individualias savybes.
- Kandidatų testavimas, praktinės užduotys – pageidaujant vertiname darbuotojų ir vadovų kompetencijas TRIPOD testais (papildomai apmokama paslauga). Gavus kandidato sutikimą, surenkame rekomendacijas iš buvusių darbdavių, prašome motyvacinių laiškų. Administruojame darbo užduočių atlikimą.
- Pristatome geriausius kandidatus – pateikiame išvadas apie ne mažiau 3 (neapsibrėžiant šiuo skaičiumi) tinkamiausių kandidatų profesinius gebėjimus ir darbui svarbias asmenines savybes, kandidatų lūkesčius, motyvaciją, finansinius lūkesčius. Susisteminta informacija Jums pateikiama raštu. Organizuojame kandidatų susitikimus su Jumis, konsultuojame dėl interviu eigos ir surenkame grįžtamąjį ryšį iš kandidatų.
- Nuolatinis komunikavimas – viso projekto metu tiek su užsakovu, tiek su kandidatu palaikome intensyvų ryšį, komunikuojame dėl užtrukusių procesų bei abi puses informuojame apie situaciją. Žinome kandidato situaciją apie dalyvavimą kitose atrankose ir šia informacija pagal poreikį dalinamės su klientu.
Kitos paslaugos
Kandidatų testavimas
Atrankų procese siūlome „Tripod“ kandidatų testavimą – patikimą asmenybės vertinimo metodiką, padedančią priimti objektyvesnius ir labiau pagrįstus sprendimus.
PlačiauNuotolinė administracija
Nuotolinė administracinė pagalba verslui – perimame kasdienius administravimo darbus, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į verslo augimą.
PlačiauDomina pilna atranka?
Susisiekite – aptarsime jūsų poreikį ir pateiksime pasiūlymą per 24 valandas.