Pirminė atranka
Pirminė atranka – greitas ir efektyvus būdas mažiausiomis sąnaudomis gauti didžiausią kandidatų srautą. Klientas pats įvertina kandidatus ir savarankiškai vykdo atranką.
PlačiauKandidatų testavimas
Atrankų procese siūlome „Tripod“ kandidatų testavimą – patikimą asmenybės vertinimo metodiką, padedančią priimti objektyvesnius ir labiau pagrįstus sprendimus.
Atrankų procese siūlome „Tripod“ kandidatų testavimą – patikimą asmenybės vertinimo metodiką, padedančią priimti objektyvesnius ir labiau pagrįstus sprendimus.
Testavimo metu įvertinami kandidato asmenybės bruožai, darbo stilius, bendravimo ypatumai, sprendimų priėmimo būdas, atsakomybės lygis, motyvacija bei potencialas. Gauti rezultatai leidžia geriau suprasti, kaip kandidatas elgsis realioje darbo aplinkoje, kokiose situacijose atsiskleidžia jo stiprybės ir kokios sritys gali kelti iššūkių.
Paslauga skirta mažoms ir vidutinėms įmonėms, sparčiai augančioms organizacijoms bei verslams, kuriems reikalinga profesionali administracinė pagalba pagal poreikį.
5 mėnesių garantija ir konfidencialumas: mes suteikiame 5 mėnesių kokybės garantiją – jei per tą laiką darbuotojas savo noru išeis iš Jūsų įmonės ar neatitiks pageidaujamų lūkesčių, mes nemokamai atrinksime Jums kitą atitinkamai motyvuotą ir tinkamą kandidatą. Garantuojame konfidencialumą ir visišką diskretiškumą.
Kas įtraukta?
- Asmeninių savybių klausimynas – vertina asmenybės savybes, paremtas penkiomis didžiosiomis asmenybės dimensijomis: emociniu stabilumu, ekstraversija, sutariamumu, sąmoningumu ir atvirumu patirčiai. Po testo atlikimo pateikiami asmens elgesio, temperamento, savikontrolės bei tarpasmeninių santykių profiliai.
- Protinių gebėjimų skalė – matuoja bendruosius protinius sugebėjimus ir atskirus jų aspektus (verbalinius, matematinius ir erdvinius gebėjimus). Protiniai gebėjimai geriausiai atspindi žmogaus gebėjimą mokytis, apdoroti naują informaciją, spręsti problemas greitai ir tiksliai, prisitaikyti prie darbo reikalavimų.
- Vaizdinės informacijos suvokimo greičio ir tikslumo testas – matuoja žmogaus sugebėjimus tiksliai ir greitai analizuoti vaizdinę ir skaitinę informaciją. Svarbu pozicijose, kuriose reikia greitai ir tiksliai apdoroti raštu pateiktą žodinę ar skaitinę informaciją (klientų aptarnavimo specialistai, administratoriai, programuotojai ir pan.).
- Vadovo protinių gebėjimų skalė – matuoja bendruosius protinius sugebėjimus ir atskirus jų aspektus. Šis testas pritaikytas būtent vadovams.
- Vadovo asmenybės inventorius – leidžia sistemiškai įvertinti atsparumą stresui ir gebėjimą jį įveikti, aktyvumą ir bendravimą, toleranciją ir atlaidumą, nuoseklumą ir tikslingumą bei gebėjimą prisitaikyti ir kūrybiškumą. Didelis dėmesys skiriamas būtent vadovavimui reikalingoms savybėms.
- Erdvinių gebėjimų testas – matuoja keturis aspektus: objektų atpažinimą, 2D mintinį sukimą, formos suvokimą ir 3D mintinį sukimą. Rodo, kaip bendrai asmuo mokės dirbti erdvėje.
- Anglų kalbos gebėjimų testas – nustatome kandidato anglų kalbos lygį.
Kitos paslaugos
Pilna atranka
Pilna atranka – galvų medžioklė (Headhunting), įskaičiuota į kainą. Į vieną poziciją pasiūlome ne mažiau 3 geriausius kandidatus ir suteikiame 5 mėnesių garantinį laikotarpį.
PlačiauNuotolinė administracija
Nuotolinė administracinė pagalba verslui – perimame kasdienius administravimo darbus, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į verslo augimą.
PlačiauDomina kandidatų testavimas?
Susisiekite – aptarsime jūsų poreikį ir pateiksime pasiūlymą per 24 valandas.